面接で聞かれるキャリアプランとは！？0からのキャリアプラン構築のすすめ。

キャリアプランは最終目標に向かって立てる。最終目標とは！？

さて、今回は最近就活で聞かれることの増えたキャリアプランについてです。キャリアプランと言われイマイチピンと来ない方もいるかもしれませんが、非常に重要な考え方ですので、ぜひ一読ください。直接的にキャリアプランを聞かれなくとも、立てておくことで様々な質問へ対応可能な上、何よりも当サイトの目的でもある、「就活を通して自分を知る」に最も近づくプロセスかもしれません。

それでは、まずキャリアプランとはなんでしょうか。こちらの記事でもキャリアプランについてお話ししていますので、まだ読まれていない方は先に目を通して見ても良いかもしれません。

2019.10.09

キャリアプランは立てても無駄！？それでも立てるべき本当の理由。

就活でよく聞かれる「キャリアプラン」とは さて、まずはそもそもキャリアプランとはなんだろうか、という所から始めていきます。...

上の記事でも取り上げていますが、キャリアとは経歴、つまりキャリアプランとは職歴をどのように積み上げていくかの計画になります。例えば30代初めで食品の商品企画を行いたいとして、それを実現するために段取りを組みます。

企画をするためには、まずマーケティングを学ばなければいけないと考え、はじめは営業職につき、どのような商品が売れ筋なのかを把握したい、簡単にいえばこのような流れです。自分が最終的にどのようになりたいのか、それは仕事に関してである必要はありません。家庭を持ち、子育てと両立したい、趣味の時間を確保したい、車が好きなので給料をなるべくあげたいなど、人生の優先順位はそれぞれです。

そういった自分の人生において達成したい目標を叶えるために、「仕事」はどうなっていかなければならないのか、それを組み立てていきます。

あなたの目標は本当に正しい？？好きだけでは仕事にできない理由。

最終目標として、どのような仕事、働き方をしたいかから考えていきます。就活においては「趣味を充実させたいから、仕事はほどほどにしたい」などの本音を全面的に押し出すというのは難しいでしょう。やはり、仕事への熱意は表明せざるを得ないので、どのように働きたいかの目標を定めておきましょう。

ここで重要になってくるのが自分に何が向いているかどうかです。好きという感情だけで安易には選べないので注意しましょう。

例えば、歌が好きな人、料理が好きな人が歌手や料理人を選んだとして、果たしてその人は一生のほとんどを捧げることを想定できているでしょうか。社会人になれば一週間の内、5日間、期間にして約40年以上となります。向いてないと思った時に業界や職種ごとすぐ転職となればよいですが、待遇がダウンしたり、そもそも希望に合う職場が見つからなかったりと簡単にはいきません。

歌手や料理人は少し特別な例かもしれませんが、その他職種においても同じことが言えます。人と関わるのが好きだと考えている人は、果たして年代問わず会話することが好きなのか、毎日初対面の人と会話することが苦ではないのかなど、もっとリアルに考えていく必要があります。

これまでのキャリアから考える！？まずは過去の自分を振り返ろう。

キャリアといえば一般的には職歴のこととなりますが、まだ職歴のないみなさんにとっては、これまでの部活、サークル、アルバイトなどの課外活動が自分で選択してきたキャリアとなります。例えばアルバイトでいえば、週2日だったのが5日になり、今後40年続くとしたら…と想像してみましょう。案外平気だなと思う人は、それなりに向いているのかもしれません。

とても耐えれないという方は、どのような点が耐えられないのか洗い出していきましょう。また、過去の人生に評価をつけていくというのもオススメです。あまり深く記述を決めず充実度で線グラフをつけてみましょう。山あり谷ありの人生だと思います。辛かった時期、充実していた時期、グラフで書き出し、それぞれの理由を探っていきましょう。

間違っていても良い！？とりあえず目標を立て、逆算しよう。

さて、ここまで深く考えていき、自分に何が合っているのかを考えていくと、いよいよ分からなくなってきますよね。何よりも仕事に関してはみなさんの知っている情報は限られてしまいます。まずは今回のキャリアプランを立てるプロセスの中で、慎重な業界選び、企業選びが重要なことに気づいていただければ十分だと思っています。

キャリアプランはこれからの社会人生活の中で何度も変えていく可能性のあるものです。本当にこれで良いのかという疑問が残ったとしても、現状出せる答えでよいので進めていきましょう。

面接を念頭に入れて考えれば30代後半あたりを見据えて立てられると良いでしょう。30代でついておきたいポストにむけて、5年ごとに逆算していきましょう。

例えば30代半ば商品企画のリーダーポジションにつきたいとします。であれば、30歳前後で商品企画部に入る必要がありますね。
採用時に営業からスタートするメーカーが多いですから、20代後半では別部署への移動が叶うような成績を収める必要があるでしょう。
また、30代半ばでリーダー、即ちある程度のマネジメントポジションに就きたいということであれば、営業部でも後輩育成などに力を入れられれば良いでしょう。
新卒で営業職として働きつつ、数年後には新たに入ってくる新卒の育成、30歳前後で部署移動といったようなキャリアプランが出来上がることになります。

目標としてあげられるのは何も職種だけではありません。例えば海外事業部で働きたいや、エンジニアとして技術のスペシャリストになりたい、自分の独自の研究で企業に貢献できるようになりたいなど様々です。

上記のようにキャリアプランを立てていくと、本当にこんなに予定通りに行くのだろうかと思うでしょう。もちろんいかないと思います。やりたいことや人生への考え方も変わります。さらには会社の環境も変わっていきます。

しかし、間違っていても良いのです。かわりに次で説明する、面接で抑えるポイントだけ答えられるようにしておきましょう。

面接で抑えるべき3つのポイント

目標は具体的に答える

まず、大切なのは目標の具体性です。面接で話す内容というのは、あなたがどういう人なのかを見ると同時に、仕事に置き換えて考えられます。当然です、企業はみなさんとプライベートの付き合いをしたいわけでも、みなさんの人生をただ単に応援したいわけでもありません。

あくまでも採用面接なので、まず第一に、一緒に働きたい人材かどうかを見ているのです。つまり、具体的に目標を設定できるかどうか、将来のビジョンを描けているかどうか、これは事業や業務を進める上でも重要になってきますし、ある程度の一般常識や社会への関心がなければビジョンは描けません。

もし、自分のキャリアプランに具体性が足りないと感じたら、背景知識を積極的に取り入れ、曖昧な部分を改善していきましょう。

目標に向かって努力していることを伝える

次に現在進行形で努力している内容を伝えることです。面接でよく突っ込まれてしまうポイントとしてあげられることが、ITに興味あります、製造業に興味ありますとだけ伝えてしまい、興味あるのに何もしてないんだ、と言われてしまうことです。

具体的に行動に起こしているかどうかがまず重要になります。目標が決まって関心ある分野はあげられているのに、行動には移さない人と思われてしまいます。営業に関連する書籍を読んでいる、ゼミや研究室で同様の分野を取り上げているなど、目標に向けて今行なっていることを必ず答えられるようにしておきましょう。キャリアプランについて聞かれずとも、企業の志望動機などの質問において、自分の興味ある分野は問われるでしょう。その際にも今努力していることが答えられるかどうかは大きな違いです。

キャリアプランを達成するために志望企業への入社が必要であることを伝える

最後に、選考を受けている企業の制度や社風、業務内容などを取り上げ、それらが自分のキャリアプランを達成する上で必要であることを伝えましょう。キャリアプランが具体的であれば、そのまま具体性のある志望動機として話せるはずです。理由は複数あった方が、「他の企業でも達成できるよね？」という返答への対策になるのでなるべく用意しておきましょう。ワークライフバランスや福利厚生なども、もちろん挙げてよいですが、それだけ話すのではなく、会社での業務に直結するものを挙げた上でにしておきましょう。

さて、今回はキャリアプランの構築についてお話ししてきました。面接やＥＳで問われる様々な質問への対策にもなりますので、是非取り組んでおきましょう。