定番かつ難問!?長所と短所の質問への上手な返答 – ページ 2 – 職レポ
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定番かつ難問!?長所と短所の質問への上手な返答

致命的短所は避けるのが無難!採用リスクありに分類されないように!

企業ごとに呼び方は様々ですが、「採用リスクあり」といった分類を選考途中で行われることがあります。

精神的な脆さや、病気、そして、遅刻や欠勤、期限を守らないなどが想定されるかどうかで判断されます。

短所として、嫌なことがあると閉じ篭ってしまう…や朝起きられないなどを素直にあげてしまうことは避けた方がが無難でしょう。

企業によっては第3者機関を利用して精神科の受診歴を調べるなども行なっています。それほどまでに、重要項目となっているわけです。

長所と短所の質問への的確な答え方。客観的視点をアピールする上で重要なこと。

さて、ここまでのおさらいとまとめです。

まずそもそも、この質問の意図は、

  • 客観的な視点を持っているか
  • 求める人材にあった特徴の人か

の2点でした。そして、あまり意識せずに論じてしまうと、1つ目のポイントをクリアできなくなってしまいます。

むしろ、長所の内容に関しては多くの学生が被ります。当然ですよね、面接で話せる長所など何万通りもあるわけではないのです。せいぜい2、30種類でしょう。それに対して選考を受ける学生はものすごい数です。

どの道被るのであれば、他の学生と何で差をつけていくかですが、やはり内容ではなくどのように話すかです。

そのため、むしろ客観的視点だけを意識した話しでも構いません。

それでは、どのように客観的視点をアピールしていくかです。

以下内容を話に加えていきましょう。

  • その長所が自分にあると思った根拠
  • その長所が身についた経緯
  • 今後どのような場面で仕事に活かせるか

まず1つずつ見ていきましょう。

  • その長所が自分にあると思った根拠

何を根拠にしていくかですが、大きく分けて2種類あります。

1つは実績を根拠にするという方法です。サークル、部活、アルバイト、インターンシップなどのある場面を例としてあげ、自分の長所によっていい結果に繋がった話をしていきます。

この際に、提示できる成績があればなお良いでしょう。営業成績でトップだったや、こんな役職を任されたなどです。

2つ目は他人に言われたということ根拠とするものです。

この場合も客観的視点をアピールしていく必要があるので、なぜその知り合いにそう思われたのかを自分なりに分析し伝えていきましょう。

  • その長所が身についた経緯

面接で話すことというのは、仕事にどう繋がっていくかという視点を持つことが大切です。

この視点で考えていくと、自分の長所がいつのまにか身についていたものや、生まれながらのものであるとするよりも、

何か困難や障害があり、それを乗り越えるために意図的に手に入れたものであるほうが良いでしょう。

そういった長所を持つ人は、職場においても必要とあれば努力し、自分を変えていくことができます。

例をあげてみましょう。

年上の方とのコミュニケーションが苦手でこれまで、部活動等でも先輩と仲良くなれなかった方が、そんな自分を変えようとバイト先で努力。

まずは原因を考え、原因が会話や誘いに消極的であることだと思った。

そこで、本当は行きたくないが、積極的に飲み会などに参加し、職場でも自ら進んでコミュニケーションを取ることを心がけた。

今では年齢関係なく、自ら進んでコミュニケーションをはかれる積極性が身についた。

などです。

長所として、私は人見知りせず、積極的に誰とでもコミュニケーションを取れる人です、

とだけしてしまうよりも、こうしたエピソードがあるほうが良いでしょう。

客観的視点の面においても、その長所がどんな場面で必要とされるかを理解していることが伝わります。

  • 今後どのような場面で仕事に活かせるか

さて、最後に自分の長所が仕事のどの場面に活かせるかです。

採用面接はあくまでも、新入社員の採用をするためのものです。

まったくもって仕事に役に立ちそうもない、または面接官がそう感じてしまえば、アピールとしては失敗です。

ただ、選んだ長所や皆さんの話し方によっては長所そのものや、仕事に活かせるものであることが伝わらないかもしれません。

客観的視点をアピールすることも踏まえると、やはり自ら最後に、どのような仕事の場面で活かせると思っているかを伝えた方が良いでしょう。

この際に、選考中の企業の業務を例にあげて話せると良いです。


さて、ここまで長所と短所の話し方についてまとめてきました。

客観的視点が非常に大きなキーワードとなっていることはご理解いただけたかと思います。

ESや面接でこの質問に出くわしたら、必ず意識しながら答えていきましょう。

それではまた次回の記事でお会いしましょう。

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